Услуги / Подбор персонала

Oтбор персонала на сегодняшний день занимает одну из ключевых позиций в управлении организацией, т.к. от качества персонала непосредственно зависит вся деятельность компании. Отбор кадров это часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа соискателей.

Преимущества

Преимущество использования услуг по подбору персонала перед самостоятельным поиском заключается в том, что решение о приеме того или иного кандидата на вакансию принимает сам работодатель, но рутинный, беспокойный и напряженный этап данной работы проводится специалистами кадрового агентства.
В ряд услуг входит не только поиск специалистов любых уровней, но и адаптация сотрудника в новом коллективе, а также гарантия замены сотрудника в случае его несоответствия занимаемой должности, что иногда бывает через некоторое время после приема человека на работу.

Этапы оказания услуг:

1. Формирование требований к кандидату, исходя из потребностей и специфики организации, должностных инструкций и принятой в компании организационной культуры.
2. Выбор методов поиска кандидатов (собственные базы данных, Интернет, СМИ, учебные заведения, headhunting и т.д.)
3. Следующим этапом является непосредственный отбор кадров:
• Первичный отбор - процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия определенной должности;
• Оценка соискателей: анкетирование, интервьюирование, тестирование по профессиональным вопросам и психологическая диагностика профессионально важных качеств кандидатов, проверочные испытания, определение личностных качеств кандидата, а также соответствия корпоративной культуре компании;
• Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы;
• Медицинское освидетельствование.
4. Выбор нескольких кандидатов. Подготовка экспертных заключений о них. Принятие решения работодателем о приеме на работу.